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• 集中式文档管理

  在整個員工生命週期中，多個文檔被創建並存儲在孤立的系統中。人力资源團隊浪費了寶貴的時間來搜索關鍵的員工資訊。集成應用程式，實現單一事實來源。

• 招聘和留用

  人力资源團隊正在競爭非常擁擠和競爭激烈的市場中爭奪最優秀的人才。手動管理記錄和文檔會減慢流程，並可能意味著失去當前或潛在的人才。通過自动化流程加快行動速度。

• 确保合规性

  員工資訊受到日益嚴格、不斷變化的監管要求的影響。紙質和不受控制的資訊可能會導致潛在的訴訟和員工不滿意。通過自定義規則和完整的審計跟蹤简化合规性。

• 积极的员工体验

  員工希望快速輕鬆地訪問他們的資訊。過時的系統會阻止訪問關鍵的 HR 資訊和文檔，尤其是對於遠端員工而言。為員工提供簡單、安全的訪問，以提高員工敬業度。

• 个人化通信

  起草員工合同是一項關鍵的人力资源職能。手動數據輸入、範本選擇和資訊檢索都留下了出錯的餘地。以數位方式交付並安全地存儲個人化和準確的員工通信。

掌握从雇用到退休的流程