公司公民
憑藉我們的 好色先生TV 在「零入倡議」下，我們正踏上變革之旅，邁向一個更加可持續、公平和包容的未來。在《2024 年公司公民報告》中了解我們如何取得進展
獲取 2024 年報告 大約 好色先生TV FY24 公司公民
首席執行官兼首席技术官致辭
首席執行官兼首席技术官 好色先生TV
我們的「零入倡議」基於零妥协、零壁垒和零足跡的支柱，涵蓋了我們的ESG承諾。我們熱衷於讓世界變得更美好，我們每天都在挑戰自己，幫助我們的客戶成長和繁榮，同時解決我們面臨的一些最困難的挑戰。我很自豪能在我們的 2024 年公司公民報告中分享我們在實現 ESG 目標方面取得的進展，我對未來的旅程非常樂觀。
這 好色先生TV 归零倡议
這 好色先生TV Zero-In Initiative 是我們實現與我們的環境、社會和治理 （ESG） 承諾和計劃相關的全球影響目標的指導框架。申明我們利用技术的力量實現更大利益的承諾， 好色先生TV Zero-In Initiative 專注於具體的、可衡量的目標，這些目標利用數據使我們能夠應對關鍵的全球挑戰。
這 好色先生TV Zero-In Initiative以三大支柱為中心：
零妥协
我们致力於透明度和道德商业行為，并对我们的贰厂骋目标负责，并继续培养科技向善的文化。
零壁垒
我們專注於到 2030 年擁有大多數種族多元化的員工隊伍，在關鍵職位上實現 50/50 的性別均等，以及 40% 的女性擔任各級管理層的领导職務。
零佔用空间
我們承諾到 2030 年實現 50% 的減排目標，到 2050 年實現凈零排放，到 2030 年實現運營中零廢物填埋的目標。
零妥协
价值观和道德
為了保持我們作為市場领导者的地位，我們必須贏得並建立客戶、員工、投资者、供应商和我們經營所在社区的信任。要獲得信任，首先要以最高的道德和誠信標準開展業務，並滿足合規標準。在做正確的事情時，不會有任何妥協。我們的《商業行為和道德準則》概述了我們期望所有員工、高級職員、董事、供应商、承包商和合作伙伴遵守的期望。
阅读我们的《商业行為和道德準则》
合乎道德的供应链
根据我们的《供应商行為準则》，我们希望所有供应商都以负责任、合乎道德和可持续的方式行事。对供应商的主动监控有助於我们确保他们遵守相关法规和《供应商行為準则》的关键要素。我们对供应商的要求与我们对自己的要求相同。
阅读我们的《供应商行為準则》零壁垒
鼓舞人心的人，鼓舞人心的成果
好色先生TV 始終專注於最重要的事情：員工。
在业务环境中，我们努力释放每位员工的声音和潜力，并相信这对於成為顶尖的创新者和表演者至关重要。
到 2030 年，我們致力於實現以下公平、多元化和包容性目標：
- 大多数种族多样化的工作力。
- 關鍵角色的性別均等為 50/50。
- 40%的女性在所有管理层担任领导职务。
我们仍然专注於开发一个包容性的工作场所，让每个人都感到安全和自由，成為最真实、最真实的自我。我们的九个员工网路共同建立意识、同理心和积极变革，為会员提供参与、个人发展和支持的机会。
我们為员工提供：
- 教育报销。
- 领导力和管理培训。
- 综合福利和薪酬。
- 员工股票购买计划。
- 带薪志愿者日。
- 健身和健康计划。
零佔用空间
我们今天的行动会影响明天
“零足跡”明确了我们对衡量和管理环境影响的承诺，并将环境创新融入我们的日常业务实践中。保持市场竞争力，吸引最优秀的人才，并对地球产生积极影响，意味着我们归零并对我们的目标负责。
我们致力於：
- 到 2030 年減少 50% 的排放目標，到 2050 年實現凈零排放。
- 到 2030 年實現運營零廢物。
我們很自豪地宣佈， 好色先生TV 致力於根據 （SBTi） 制定近期和長期全公司的減排量。
公司捐赠
放眼全球，立足本地
我們致力於通過社区影響和志願者努力，對關鍵的社會和環境問題採取行動。我們專注於為員工生活和工作的社区帶來改變。
随着我们继续产生有意义的影响，我们将进一步接受并衡量我们的进展与 ，為解决我们星球面临的相互关联的问题做出贡献。
志願者是我們社区的核心
在24財年， 好色先生TV 員工為社区貢獻了 35,946 小時的志願服務時間。全球 好色先生TV 支援全球154個慈善機構。
伙伴关係和承諾
建設一個更美好的世界需要跨公司、跨部門、跨國界和跨學術界的合作。 好色先生TV 加入了各種行业倡議，以説明加速進步和影響。
