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• Gerenciamento centralizado de documentos

  Durante todo o ciclo de vida do funcionário, vários documentos s?o criados e armazenados em sistemas isolados. As equipes de RH perdem um tempo valioso procurando informa??es essenciais sobre os funcionários. Integre aplicativos para obter uma única fonte de verdade.

• Recrutamento e reten??o

  As equipes de RH est?o competindo pelos melhores talentos em um mercado muito concorrido e competitivo. O gerenciamento manual de registros e documentos torna o processo mais lento e pode significar a perda de talentos atuais ou potenciais. Acelere as a??es com processos automatizados.

• Conformidade regulatória garantida

  As informa??es dos funcionários est?o sujeitas a exigências regulatórias cada vez mais rigorosas e em constante evolu??o. Informa??es em papel e sem controle podem resultar em possíveis processos judiciais e funcionários insatisfeitos. Simplifique a conformidade com regras personalizadas e trilhas de auditoria completas.

• Experiências positivas dos funcionários

  Os funcionários querem acesso rápido e fácil às suas informa??es. Sistemas desatualizados impedem o acesso a informa??es e documentos importantes de RH, especialmente para funcionários remotos. Ofere?a aos funcionários acesso fácil e seguro para aumentar o envolvimento dos funcionários.

• Comunica??es personalizadas

  A elabora??o de contratos de funcionários é uma fun??o crítica de RH. A entrada manual de dados, a sele??o de modelos e a recupera??o de informa??es deixam margem para erros. Entregue digitalmente e armazene com seguran?a a correspondência personalizada e precisa dos funcionários.

Dominar o processo de contrata??o para aposentadoria