Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiências (AODA)
好色先生TV? se esfor?a o tempo todo para respeitar a dignidade e a independência das pessoas com deficiência. Nós nos dedicamos a promover uma comunidade que acolhe e atende às necessidades das pessoas com deficiência. Isso é evidenciado por meio de nossa prática de garantir que as políticas, processos e práticas do 好色先生TV sejam monitorados, revisados e implementados regularmente para atender às metas e aos objetivos descritos na Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiência (AODA).
Nosso Plano de Acessibilidade Plurianual descreve nossa abordagem para estabelecer a acessibilidade para pessoas com deficiências.
1. Estabelecimento de políticas de acessibilidade
Temos o compromisso de implementar e manter políticas que regem como a organiza??o alcan?a a acessibilidade por meio do cumprimento dos requisitos descritos nos regulamentos aplicáveis da AODA.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Concluído
2. Treinamento
Garantiremos que o treinamento seja fornecido sobre os padr?es de acessibilidade mencionados nos regulamentos aplicáveis da AODA e no Código de Direitos Humanos no que se refere a pessoas com deficiência. Manteremos um registro do treinamento fornecido de acordo com esta se??o, conforme descrito nos regulamentos.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Concluído
3. Formatos acessíveis e suportes de comunica??o
Mediante solicita??o, forneceremos ou providenciaremos o fornecimento de formatos acessíveis e suportes de comunica??o para pessoas com deficiências. Temos o compromisso de consultar a pessoa que faz a solicita??o para determinar a adequa??o de um formato acessível ou suporte de comunica??o.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Completo
4. Feedback e aviso de disponibilidade de documentos
Estamos empenhados em estabelecer um processo para receber e responder ao feedback e que os processos sejam acessíveis a pessoas com deficiências, providenciando o fornecimento de formatos acessíveis e suportes de comunica??o, mediante solicita??o. Os clientes podem fornecer feedback sobre a forma como a 好色先生TV fornece bens e servi?os a pessoas com deficiência entrando em contato com cx@opentext.com. Os documentos exigidos pelo Padr?o de Atendimento ao Cliente da AODA est?o disponíveis mediante solicita??o. Além disso, notificaremos o público sobre a disponibilidade de formatos acessíveis e suportes de comunica??o.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2015
Atualizado - 30 de junho de 2021
Status - Concluído
5. Sites e conteúdo da Web acessíveis
Garantiremos que nossos sites da Internet e da intranet e o conteúdo da Web estejam em conformidade com as Diretrizes de Acessibilidade de Conteúdo (WCAG) 2.0 Nível A do World Wide Web Consortium Web .
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2014
Status - Em andamento
Além disso, temos o compromisso de garantir que todos os sites e conteúdos da Web estejam em conformidade com as WCAG 2.0 Nível AA, com exce??o dos critérios de sucesso 1.2.4 Legendas (ao vivo) e 1.2.5 Descri??es de áudio (pré-gravadas).
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2021
Status - Em andamento
6. Processo de recrutamento, avalia??o e sele??o
Notificaremos os candidatos a emprego, quando forem selecionados para participar de uma avalia??o, de que há acomoda??es disponíveis mediante solicita??o em rela??o aos materiais ou processos que est?o sendo usados. Se o candidato selecionado solicitar uma acomoda??o, consultaremos o candidato e providenciaremos o fornecimento de uma acomoda??o adequada.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Completo
7. Aviso aos candidatos aprovados
Ao fazer ofertas de emprego, notificaremos o candidato selecionado sobre nossas políticas de acomoda??o de funcionários com deficiências.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Completo
8. Informar os funcionários sobre os suportes
Temos o compromisso de informar nossos funcionários sobre nossas políticas usadas para dar suporte a funcionários com deficiências. Forneceremos as informa??es necessárias aos novos funcionários assim que possível após o início de suas atividades.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Completo
9. Informa??es sobre resposta a emergências no local de trabalho
Como organiza??o, forneceremos informa??es individualizadas de resposta a emergências no local de trabalho aos funcionários portadores de deficiência se estivermos cientes da necessidade de acomoda??o. Revisaremos as informa??es individualizadas de resposta a emergências no local de trabalho se o funcionário se mudar para um novo local, se as necessidades gerais de acomoda??o forem revisadas ou quando o site 好色先生TV revisar suas políticas gerais de resposta a emergências.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Concluído
10. Planos de acomoda??o individual documentados
Teremos um processo escrito para o desenvolvimento de planos de acomoda??o individual documentados para funcionários com deficiências. Os documentos estar?o em conformidade com todos os elementos listados nos regulamentos aplicáveis da AODA.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Completo
11. Processo de retorno ao trabalho
好色先生TV desenvolverá e implementará um processo de retorno ao trabalho para seus funcionários que tenham se ausentado do trabalho devido a uma deficiência e que necessitem de acomoda??es relacionadas à deficiência para retornar ao trabalho. O processo de retorno ao trabalho descreverá as medidas que tomaremos para facilitar o retorno ao trabalho dos funcionários que estiverem ausentes porque sua deficiência exigiu que eles se ausentassem do trabalho.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Completo
12. Gerenciamento de desempenho
好色先生TV levará em conta as necessidades de acessibilidade dos funcionários com deficiência ao usar nosso processo de gerenciamento de desempenho.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Completo
13. Desenvolvimento e progress?o na carreira
Como uma organiza??o que oferece desenvolvimento e avan?o de carreira a seus funcionários, levaremos em conta as necessidades de acessibilidade de nossos funcionários com deficiência, bem como quaisquer planos de acomoda??o individual ao oferecer desenvolvimento e avan?o de carreira a nossos funcionários com deficiência.
Data de conclus?o - 1? de janeiro de 2016
Status - Completo
