安大略省殘疾人無障礙法案 （AODA）
好色先生TV? 始終努力尊重殘疾人的尊嚴和獨立。我們致力於建立一個歡迎並回應殘疾人需求的社区。我們的實踐證明了這一點好色先生TV 定期監測、審查和實施政策、流程和實踐，以實現《安大略省殘疾人無障礙法案》(AODA) 中概述的目的和目標。
我们的多年无障碍计划概述了我们為残疾人建立无障碍设施的方法。
1. 無障礙政策的制定
我们致力於实施和维护政策，这些政策通过满足适用的础翱顿础法规中概述的要求来管理组织如何实现可访问性。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 已完成
2. 培訓
我们将确保提供关於适用的础翱顿础法规中提到的无障碍标準以及与残疾人有关的《人权法》的培训。我们将按照法规的规定保留本节规定的培训记录。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 已完成
3. 可存取的格式和通信支援
根据要求，我们将為残障人士提供或安排提供无障碍格式和沟通支援。我们致力於諮询提出请求的人，以确定可访问格式或通信支援的适用性。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
4. 檔案可用性的反饋和通知
我們致力於建立一個接收和回應回饋的流程，並根據要求安排提供無障礙格式和通訊支持，並確保殘疾人可以使用該流程。客戶可以在途中提供回饋好色先生TV 透過聯絡cx@opentext.com為殘疾人士提供商品和服務。 AODA 客戶服務標準所需的文件可根據要求提供。此外，我們將通知公眾有關可存取格式和通訊支援的可用性。
竣工日期 – 2015年1月1日
更新 – 2021 年 6 月 30 日
狀態 – 已完成
5. 可存取的網站和網路內容
我們將確保我們的互聯網和內部網站以及網頁內容符合全球標準Web 財團Web 內容可訪問性指南 (WCAG) 2.0 A 級。
竣工日期 – 2014年1月1日
狀態 – 進行中
我們進一步致力於確保所有互聯網網站和網路內容都符合 WCAG 2.0 AA 級，但成功標準 1.2.4 字幕（即時）和成功標準 1.2.5 音訊描述（預先錄製）除外。
竣工日期 – 2021年1月1日
狀態 – 進行中
6. 招聘、評估和選拔過程
当求职者被选中参加评估时，我们将通知他们，根据要求提供与所使用的材料或流程相关的便利。如果被选中的申请人要求住宿，我们将与申请人协商并安排提供合适的住宿。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
7. 成功申請者須知
在提供工作机会时，我们会通知成功的申请人我们為残疾员工提供住宿的政策。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
8. 通知員工支援
我们致力於向员工宣传我们用於支援残疾员工的政策。我们将在新员工入职后儘快向他们提供所需的资讯。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
9. 工作場所應急響應資訊
作為一個組織，如果我們意識到需要住宿，我們將向殘疾員工提供個人化的工作場所緊急應變資訊。如果員工搬到新地點、審查整體住宿需求或何時好色先生TV 檢討其一般緊急應變政策。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 已完成
10. 記錄在案的個人住宿計劃
我们将制定一个书面流程，為残疾员工制定记录在案的个人住宿计划。这些档将符合适用的础翱顿础法规中列出的所有要素。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
11. 復工流程
好色先生TV 將為因殘疾而缺勤並需要與殘疾相關的便利設施才能重返工作崗位的員工製定並實施重返工作崗位流程。重返工作崗位流程將概述我們將採取的步驟，以便利因殘疾而缺勤的員工重返工作崗位。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
12. 績效管理
好色先生TV 在使用我們的績效管理流程時，將考慮身心障礙員工的無障礙需求。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
13. 职业發展和晉陞
作為一家為员工提供职业发展和晋陞的组织，在為残疾员工提供职业发展和晋陞时，我们将考虑残疾员工的无障碍需求以及任何个人住宿计划。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
