私有云平台的總體經濟影響?取得研究报告
透過自动化標準流程並騰出時間專注於關鍵人力资源挑戰(例如入職和收購),提高人力资源組織的效率。
透過允許所有使用者存取自己的人力资源內容數位文件,使員工能夠更加自給自足,並減少常見任務對人力资源專家的影響。
透过与外部候选人和内部员工的个人化沟通,推动人才招募和品牌管理改进。
完全控制人力资源系統集成,以進一步支援重要的收購和合併。
即使在员工离开公司后,也可以在一个易於存取的中央位置储存和管理所有员工文件。
基於 SAP 數十年的共同開發和高級資格測試,依靠品質和整合完整性來加速實施和升級。
自動產生個人化信件和表格,以減少管理人力资源和候選人之間溝通的時間和成本。
透過將 SAP SuccessFactors 模組(例如員工中心、招聘和入職)與基於雲端的 ECM 解决方案集成,使人力资源組織能夠改善其流程。
在 SAP SuccessFactors UI 中輕鬆顯示與員工資料整合的 HR 內容,從熟悉的應用程式存取記錄。
在集中位置自動同步 SAP SuccessFactors 基於角色的權限和元數據,使 SAP 數據與 HR 內容保持一致,並為業務合作伙伴、經理和員工提供單一事實來源。
讓 HR 可以直接從 SAP SuccessFactors 員工主頁存取歷史記錄和新記錄,並透過元資料快速過濾器或全文搜尋快速找到相關文件。
允許使用者定義自訂規則和警報,以簡化人力资源内容管理,防止記錄遺失或過時,並支援工作權利清單,從而降低潛在罰款的風險。
确保候选人、特遣队和员工记录仅保存一段规定的时间,以符合监管要求并更有效地回应不同国家和地区的外部审计和法律发现请求。
根據 SAP SuccessFactors 中的資料和規則,利用可自訂範本進行基於事件的自动化批次通訊。
將端到端數位人力资源內容自动化與 SAP SuccessFactors 任務和事件集成,以確保對所有階段進行審核,並通知合適的人員來支援組織治理和風險管理政策。
报告每位员工记录的稽核、事件、行动、日期和时间,以改善内部流程并设定员工满意度目标。
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