Lagen om tillg?nglighet f?r ontarianer med funktionsneds?ttning (AODA)
好色先生TV? str?var alltid efter att respektera v?rdigheten och oberoendet hos personer med funktionsneds?ttning. Vi ?r fast beslutna att fr?mja ett samh?lle som v?lkomnar och ?r lyh?rt f?r behoven hos personer med funktionsneds?ttning. Detta framg?r av v?r praxis att s?kerst?lla att 好色先生TV policyer, processer och rutiner regelbundet ?vervakas, granskas och implementeras f?r att uppfylla de m?l och syften som anges i Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).
V?r fler?riga tillg?nglighetsplan beskriver v?r strategi f?r att skapa tillg?nglighet f?r personer med funktionsneds?ttning.
1. Uppr?ttande av tillg?nglighetspolicy
Vi ?tar oss att implementera och uppr?tth?lla policyer som styr hur organisationen uppn?r tillg?nglighet genom att uppfylla kraven i till?mpliga AODA-regler.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Avslutad
2. Utbildning
Vi kommer att se till att utbildning ges om de tillg?nglighetsstandarder som avses i till?mpliga AODA-f?rordningar och om koden f?r m?nskliga r?ttigheter n?r det g?ller personer med funktionsneds?ttning. Vi kommer att f?ra ett register ?ver den utbildning som tillhandah?lls enligt detta avsnitt enligt vad som anges i f?rordningarna.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Avslutad
3. Tillg?ngliga format och kommunikationsst?d
P? beg?ran kommer vi att tillhandah?lla eller se till att tillhandah?lla tillg?ngliga format och kommunikationsst?d f?r personer med funktionsneds?ttning. Vi ?tar oss att samr?da med den person som g?r f?rfr?gan f?r att avg?ra l?mpligheten av ett tillg?ngligt format eller kommunikationsst?d.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullst?ndig
4. ?terkoppling och meddelande om att handlingar finns tillg?ngliga
Vi ?r fast beslutna att etablera en process f?r att ta emot och svara p? feedback och att processerna ska vara tillg?ngliga f?r personer med funktionsneds?ttning genom att tillhandah?lla tillg?ngliga format och kommunikationsst?d p? beg?ran. Kunder kan ge feedback om hur 好色先生TV tillhandah?ller varor och tj?nster till personer med funktionsneds?ttning genom att kontakta cx@opentext.com. De dokument som kr?vs enligt AODA:s kundservicestandard finns tillg?ngliga p? beg?ran. Dessutom kommer vi att meddela allm?nheten om tillg?ngligheten av tillg?ngliga format och kommunikationsst?d.
Slutdatum - 1 januari 2015
Uppdaterad - 30 juni 2021
Status - Avslutad
5. Tillg?ngliga webbplatser och tillg?ngligt webbinneh?ll
Vi kommer att se till att v?ra webbplatser och webbinneh?ll p? internet och intran?t ?verensst?mmer med World Wide Web Consortium Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 Level A.
Slutdatum - 1 januari 2014
Status - P?g?ende
Vi ?tar oss vidare att se till att alla webbplatser och allt webbinneh?ll uppfyller WCAG 2.0 niv? AA, med undantag f?r framg?ngskriterierna 1.2.4 Textning (direkts?ndning) och framg?ngskriterierna 1.2.5 Ljudbeskrivningar (f?rinspelade).
Slutdatum - 1 januari 2021
Status - P?g?ende
6. Rekryterings-, bed?mnings- och urvalsprocess
Vi kommer att meddela arbetss?kande n?r de v?ljs ut f?r att delta i en utv?rdering att anpassningar finns tillg?ngliga p? beg?ran i f?rh?llande till de material eller processer som anv?nds. Om den utvalda s?kanden beg?r en anpassning kommer vi att samr?da med s?kanden och ordna s? att en l?mplig anpassning tillhandah?lls.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullst?ndig
7. Meddelande till godk?nda s?kande
N?r vi erbjuder anst?llning kommer vi att informera den s?kande om v?r policy f?r att tillgodose anst?llda med funktionsneds?ttning.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullst?ndig
8. Informera anst?llda om st?d
Vi har ?tagit oss att informera v?ra medarbetare om v?r policy f?r att st?dja medarbetare med funktionsneds?ttning. Vi kommer att tillhandah?lla n?dv?ndig information till nyanst?llda s? snart det ?r praktiskt m?jligt efter att de har b?rjat sin anst?llning.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullst?ndig
9. Information om n?d?tg?rder p? arbetsplatsen
Som organisation kommer vi att tillhandah?lla individualiserad information om n?d?tg?rder p? arbetsplatsen till anst?llda som har en funktionsneds?ttning om vi ?r medvetna om behovet av anpassning. Vi kommer att granska den individanpassade informationen om n?d?tg?rder p? arbetsplatsen om medarbetaren flyttar till en ny plats, om de ?vergripande anpassningsbehoven granskas eller n?r 好色先生TV granskar sina allm?nna policyer f?r n?d?tg?rder.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Avslutad
10. Dokumenterade individuella anpassningsplaner
Vi kommer att ha en skriftlig process f?r att utveckla dokumenterade individuella anpassningsplaner f?r medarbetare med funktionsneds?ttning. Dokumenten ska uppfylla alla delar som anges i de till?mpliga AODA-reglerna.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullst?ndig
11. Process f?r ?terg?ng till arbete
好色先生TV ska utveckla och ha en process f?r ?terg?ng till arbetet f?r sina anst?llda som har varit fr?nvarande fr?n arbetet p? grund av en funktionsneds?ttning och som beh?ver funktionshinderrelaterade anpassningar f?r att kunna ?terg? till arbetet. Processen f?r ?terg?ng till arbetet kommer att beskriva de steg vi kommer att ta f?r att underl?tta ?terg?ngen till arbetet f?r anst?llda som ?r fr?nvarande p? grund av att deras funktionshinder kr?vde att de var borta fr?n arbetet.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullst?ndig
12. Resultatstyrning
好色先生TV kommer att ta h?nsyn till tillg?nglighetsbehoven hos medarbetare med funktionsneds?ttning n?r vi anv?nder v?r process f?r prestationsstyrning.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullst?ndig
13. Karri?rutveckling och avancemang
Som en organisation som erbjuder karri?rutveckling och avancemang till sina anst?llda kommer vi att ta h?nsyn till tillg?nglighetsbehoven hos v?ra anst?llda med funktionsneds?ttning samt eventuella individuella anpassningsplaner n?r vi erbjuder karri?rutveckling och avancemang till v?ra anst?llda med funktionsneds?ttning.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullst?ndig
