好色先生TV ?r att fokusera p? det som betyder mest. Vi fr?mjar en inkluderande kultur som accepterar och hyllar alla v?ra olika egenskaper, bakgrunder och perspektiv - vilket g?r det m?jligt f?r alla medarbetare att ta med sig hela sig sj?lva till jobbet och trivas i v?rt f?retag.
Fram till 2030 har vi ?tagit oss att uppn? f?ljande m?l f?r r?ttvisa, m?ngfald och inkludering (ED&I):
Med v?rt 好色先生TV Zero-In Initiative ?r vi p? en transformativ resa mot en mer h?llbar, inkluderande, r?ttvis och v?lm?ende v?rld. L?s mer om hur vi g?r framsteg i v?r Corporate Citizenship Report.
H?mta rapporten"P? 好色先生TV bryr vi oss mycket om att skapa en arbetsmilj? d?r passionerade, skickliga och m?ngsidiga medarbetare trivs. D?r flera olika synvinklar samverkar f?r att skapa fantastiska innovationer. Som f?retag blev vi ber?rda av avsl?jandena om sociala or?ttvisor under 2020 och de ber?ttelser vi fick h?ra fr?n v?ra medarbetare om hur rasism och f?rdomar har p?verkat deras liv. Som ett resultat av detta beslutade vi att s?tta r?ttvisa, m?ngfald och inkludering i centrum p? ett mycket medvetet s?tt. V?rt fokus ligger p? att st?dja och utveckla underrepresenterade minoriteter, med en stark betoning p? k?n, ras och svarta samh?llen."
Mark J. Barrenechea, VD och CTO f?r 好色先生TV
Personlig utveckling och karri?rutveckling. Att fritt f? uttrycka sina idéer. Att bli h?rd. Att fira v?ra olikheter.
Det ?r dessa saker som betyder mest f?r v?ra medarbetare, kunder och samh?llen. Varje person bidrar med en unik och v?rdefull upps?ttning egenskaper, erfarenheter, f?rdigheter och perspektiv.
Tillsammans ?r vi fast beslutna att skapa en kultur som fr?mjar lika anst?llningsm?jligheter, etiska och professionella beteenden och en milj? fri fr?n trakasserier, mobbning och f?rdomar.
Vi tror att v?r framg?ng ?r knuten till styrkan och m?ngfalden i v?r personalstyrka. M?nniskor ?r v?r mest v?rdefulla tillg?ng och vi ?r fast beslutna att attrahera och beh?lla de b?sta talangerna som branschen har att erbjuda.
V?ra medarbetarn?tverk ?r en utm?rkt m?jlighet f?r v?ra medarbetare att utveckla sina f?rdigheter, tr?ffa nya m?nniskor och bidra till att bygga en mer m?ngsidig och inkluderande 好色先生TV. Varje Employee Network leds av kollegor f?r kollegor och har som m?l att skapa v?rde f?r varje person, f?r verksamheten och f?r samh?llet. Dessa n?tverk st?djer aff?rsrelaterade m?ngfaldsinsatser och skapar ett bollplank mellan 好色先生TV medarbetare och ledarskap.
好色先生TV erbjuder f?r n?rvarande f?ljande medarbetarn?tverk:
WOW ?r en trygg plats d?r kvinnor och allierade st?rker varandra, p?verkar f?r?ndringar och skapar en intern gemenskap som arbetar f?r att ?ka j?mst?lldheten mellan kvinnor och m?n.
BEE fr?mjar tillv?xt, utveckling och kvarh?llande av 好色先生TV:s svarta medarbetare genom att underl?tta m?jligheter till professionell utveckling, uppr?tth?lla en milj? som pr?glas av inkludering och tillh?righet samt ?ka representationen p? alla ledarskapsniv?er.
QP&A sammanf?r HBTQIA+ medlemmar och allierade f?r att ge ovillkorligt st?d, ?ka medvetenheten och fira tillsammans i en s?ker och respektfull milj?.
TruABILITY ger st?d till anst?llda genom att ?ka medvetenheten och f?respr?ka alla som har en funktionsneds?ttning eller psykisk oh?lsa.
FAMILIA tror att v?r m?ngfald definierar oss och att v?ra gemensamma n?mnare f?renar oss. Vi ?r p? en resa f?r att fr?mja r?ttvisa, m?ngfald och inkludering i de latinamerikanska samh?llena och skapa ett starkt n?tverk som fullt ut st?der varandra.
InspirASIAN arbetar f?r att fr?mja medvetenhet om och representation av panasiatiska kulturer runt om i v?rlden och f?r att skapa ett starkt n?tverk f?r personlig och professionell utveckling.
I&A fr?mjar en milj? d?r anst?llda som tillh?r ursprungsbefolkningen och deras allierade kan st?rka varandra, p?verka f?r?ndringar och utveckla en intern gemenskap som ?r dedikerad till att p?skynda och hylla ursprungsbefolkningen, dess kultur och historia.
PLANET fokuserar p? att skapa ett engagerat, informerat och inkluderande globalt samh?lle - d?r medarbetarna k?nner sig bemyndigade att g?ra skillnad hemma och p? arbetsplatsen. Vi str?var efter att ?ka milj?f?rst?elsen inom f?retaget och samtidigt st?dja och h?lla f?retaget ansvarigt f?r att uppn? sina h?llbarhetsm?l.
SALUTE omfattar v?r stolta gemenskap av anst?llda veteraner, servicemedlemmar, f?rstahandssvarare och familjemedlemmar som st?der och uppmuntrar varandra genom delade erfarenheter, karri?rutveckling, professionell tillv?xt, rekrytering av veteraner och kvarh?llande genom att sammanf?ra v?ra olika och unika bakgrunder.
好色先生TV ?r en f?retagssponsor av Women in Computer Science (WiCS) vid University of Waterloo i Ontario, Kanada. WiCS arbetar f?r att fr?mja j?mst?lldhet inom databehandling genom att f?respr?ka och st?dja kvinnor, transpersoner, genderfluid, genderqueer och icke-bin?ra studenter som ?r inskrivna i datavetenskap och datarelaterade program vid University of Waterloo.
Lakehead University i Thunder Bay, Ontario, Kanada, erbjuder utbildning till den st?rsta gruppen universitetsstudenter fr?n ursprungsbefolkningar i Ontario. Som en del av sanning och f?rsoning str?var 好色先生TV efter att ge praktikanter fr?n detta kanadensiska universitet arbetslivserfarenhet. 好色先生TV var ocks? en stolt sponsor av den 33:e ?rliga Lakehead University Native Students Association (LUNSA) Powwow, som ?r ett tredagarsevenemang d?r man firar ursprungsbefolkningens kultur.
好色先生TV ?r en global supporter av Catalyst, en ideell organisation som arbetar med ledande f?retag f?r att hj?lpa till att bygga arbetsplatser som fungerar f?r kvinnor. Catalyst grundades 1962 och driver f?r?ndring med banbrytande forskning, praktiska verktyg och bepr?vade l?sningar f?r att p?skynda och fr?mja kvinnor i ledarskap.
好色先生TV sponsrar Out & Equal. Out & Equal ?r en opinionsbildare som arbetar f?r att uppn? arbetsplatser som pr?glas av j?mlikhet och tillh?righet - som st?djer HBTQ+-anst?llda och ledare att trivas i sina karri?rer och liv.
VD Mark J. Barrenechea ?r medlem i 30%-klubbens r?dgivande kommitté. 30%-klubben i Kanada samlar styrelseordf?rande och VD:ar f?r att arbeta f?r en j?mnare k?nsf?rdelning b?de i styrelsen och p? ledningsniv?. M?let ?r att medlemmarna ska f?rbinda sig att ha minst 30% kvinnlig representation i sina styrelser och ledningsgrupper. Slutm?let ?r att uppn? en j?mn k?nsf?rdelning.
Disability:IN ?r en ledande ideell resurs f?r inkludering av personer med funktionsneds?ttning i n?ringslivet ?ver hela v?rlden, f?r att fr?mja full inkludering av personer med funktionsneds?ttning, f?r att inspirera till tillg?nglig innovation f?r alla och f?r att fr?mja inkluderande kulturer.