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• Gestion centralisée des documents

  Tout au long du cycle de vie de l'employé, de nombreux documents sont créés et stockés dans des systèmes cloisonnés. Les équipes RH perdent un temps précieux à rechercher les informations essentielles sur les employés. Intégrer les applications pour une source unique de vérité.

• Recrutement et fidélisation

  Les équipes RH sont en concurrence pour attirer les meilleurs talents sur un marché très encombré et compétitif. La gestion manuelle des dossiers et des documents ralentit le processus et peut entra?ner la perte de talents actuels ou potentiels. Accélérer les actions gr?ce à des processus automatisés.

• Conformité réglementaire assurée

  Les informations sur les employés sont soumises à des exigences réglementaires de plus en plus strictes et évolutives. Les informations sur papier et non contr?lées peuvent donner lieu à des poursuites judiciaires potentielles et à des employés mécontents. Simplifier la conformité gr?ce à des règles personnalisées et à des pistes d'audit complètes.

• Meilleure expérience pour les collaborateurs

  Les employés veulent un accès rapide et facile à leurs informations. Les systèmes obsolètes empêchent l'accès aux informations et aux documents clés des ressources humaines, en particulier pour les employés à distance. Fournir aux employés un accès facile et sécurisé pour renforcer leur engagement.

• Communications personnalisées

  La rédaction des contrats de travail est une fonction essentielle des ressources humaines. La saisie manuelle des données, la sélection des modèles et la recherche d'informations sont autant de sources d'erreurs. Fournir numériquement et stocker en toute sécurité une correspondance personnalisée et précise avec les employés.

Ma?triser le processus d'embauche à la retraite