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• ドキュメントの一元管理

  従业员のライフサイクルを通じて、复数の文书が作成され、サイロ化されたシステムで保管されています。人事担当者は、重要な従业员情报を探すために贵重な时间を浪费しています。アプリケーションを统合し、単一の真実のソースを提供します。

• 採用?定着

  人事チームは、非常に混雑した竞争の激しい市场で、优秀な人材を获得するために竞争しています。记録や文书を手作业で管理することは、プロセスを遅らせ、现在または将来の人材を失うことになりかねません。自动化されたプロセスでアクションをスピードアップ。

• 确実な法规制への対応

  従业员情报は、ますます厳しく、进化する规制の要求を受けています。纸ベースで管理されていない情报は、潜在的な诉讼や従业员の不幸につながる可能性があります。カスタムルールと完全な监査証跡により、コンプライアンスを简素化します。

• 従业员のポジティブな体験

  従业员は、自分の情报に素早く简単にアクセスすることを望んでいます。旧式のシステムでは、特に远隔地の従业员にとって重要な人事情报や文书にアクセスすることができません。従业员に简単で安全なアクセスを提供することで、従业员エンゲージメントを高めることができます。

• パーソナライズされたコミュニケーション

  従业员契约书の作成は、重要な人事业务の一つです。手作业によるデータ入力、テンプレートの选択、情报の検索など、すべてにおいてミスが発生する可能性があります。パーソナライズされた正确な社员通信をデジタルで配信し、安全に保管します。

採用から退职までのプロセスをマスターする