好色先生TV? は、常に障害者の尊厳と自立を尊重するよう努めています。私たちは、障がいのある方を歓迎し、そのニーズに応えることができるコミュニティを育むことに専念しています。これは、「障害を持つオンタリオ人のためのアクセシビリティ法（AODA）」に記載されている目標と目的を満たすために、オープンテキストのポリシー、プロセス、実践を定期的に監視、レビュー、実施することを徹底していることからも明らかです。
当社の「アクセシビリティ多年计画」は、障がいのある方のためのアクセシビリティを确立するためのアプローチの概要を示しています。
私たちは、适用される础翱顿础规则に概説されている要件を満たすことにより、组织がアクセシビリティを达成する方法を规定するポリシーを実施し、维持することに尽力しています。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - 完成
适用される础翱顿础规则で言及されているアクセシビリティ基準、および障害者に関连する人権コードに関するトレーニングが提供されることを确认します。当社は、本项に基づき提供されたトレーニングについて、规则で定められた记録を保管します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - 完成
ご要望に応じて、障害者のためのアクセシブルなフォーマットやコミュニケーションサポートを提供または手配します。私たちは、アクセシブルなフォーマットやコミュニケーション?サポートの适切性を判断する际に、リクエストをされた方と相谈することをお约束します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
私たちは、フィードバックを受け、それに応えるためのプロセスを确立することに専念し、そのプロセスは、リクエストに応じて、アクセシブルなフォーマットやコミュニケーションサポートの提供を手配することによって、障害者がアクセスできるものでなければなりません。お客様は、オープンテキストが障がい者に商品やサービスを提供する方法について、cx@opentext.com に連絡することでフィードバックを提供できます。AODA Customer Service Standardで必要とされる書類は、リクエストに応じて提供されます。さらに、アクセシブルなフォーマットやコミュニケーション?サポートが利用できることを告知します。
完了日 - 2015年1月1日
更新日 - 2021年6月30日
ステータス - 完成
私たちは、インターネットやイントラネットのウェブサイトとウェブコンテンツが、World Wide Web Consortium Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 Level Aに適合していることを確認します。
完成日 - 2014年1月1日
ステータス - In Progress
私たちは、すべてのインターネットウェブサイトとウェブコンテンツが、成功基準1.2.4キャプション（ライブ）、成功基準1.2.5音声説明（録音済み）を除き、WCAG 2.0 Level AAに適合するよう、さらに尽力していきます。
完成日 - 2021年1月1日
ステータス - In Progress
私たちは、求职者が评価に参加することが决まった时点で、使用される材料やプロセスに関して、要望に応じて便宜を図ることができることを通知します。採用された応募者が宿泊施设を希望する场合、当社は応募者と协议の上、适切な宿泊施设を提供するよう手配します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
採用内定时には、障がいのある従业员を受け入れるための当社の方针を、採用内定者に通知します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
私たちは、障がいを持つ従业员をサポートするために使用される当社の方针を従业员に伝えることに尽力しています。新入社员には、入社后、実务上可能な限り速やかに必要な情报を提供します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
组织として、障害のある従业员に対して、配虑の必要性を认识した场合には、个别に职场の紧急対応情报を提供します。従业员が新しい场所に移动した场合、全体的な宿泊施设のニーズが见直された场合、またはオープンテキストが一般的な紧急対応方针を见直した场合、个别に职场紧急対応情报を见直します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - 完成
私たちは、障害を持つ従业员のために、文书化された个别の宿泊プランを作成するためのプロセスを整备していきます。文书は、适用される础翱顿础规则に记载されているすべての要素に準拠しています。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
オープンテキストは、障害が原因で欠勤し、復职するために障害に関连した配虑を必要とする従业员のための復职プロセスを开発し、実施する。职场復帰プロセスでは、障害のために仕事を离れる必要があった従业员の职场復帰を促进するために取るべき措置の概要を説明します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
オープンテキストは、パフォーマンス管理プロセスを使用する际に、障害を持つ従业员のアクセシビリティニーズを考虑します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
従业员にキャリア开発?昇进を提供する组织として、障がいを持つ従业员にキャリア开発?昇进を提供する际には、アクセシビリティのニーズや、个别の宿泊プランを考虑することにしています。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート