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• 文件集中管理

  在员工的整个生命周期中，多个文档都是在各自为政的系统中创建和存储的。人力资源团队为查找关键的员工信息浪费了宝贵的时间。整合应用程序，实现单一信息源。

• 招聘和留住人才

  人力资源团队正在竞争激烈的市场中争夺最优秀的人才。手动管理记录和文档会减慢流程，并可能意味着失去现有或潜在的人才。自动化流程可加快行动速度。

• 确保符合法规要求

  员工信息受制于日益严格、不断变化的监管要求。纸质信息和不受控制的信息可能会导致潜在的诉讼和员工的不满。利用自定义规则和完整的审计跟踪简化合规性。

• 积极的员工体验

  员工希望快速、方便地获取信息。过时的系统阻碍了关键人力资源信息和文件的访问，尤其是对远程员工而言。为员工提供便捷、安全的访问途径，提高员工的参与度。

• 个性化通信

  起草员工合同是一项重要的人力资源职能。手动数据录入、模板选择和信息检索都有可能出错。以数字化方式交付和安全存储个性化、准确的员工信函。

掌握从聘用到退休的流程