基于数十年的共同开发和 SAP 高级资格测试,依靠质量和集成完整性加快实施和升级。
自动生成个性化信件和表格,减少管理人力资源部门与候选人之间沟通的时间和成本。
通过将 SAP SuccessFactors 模块(如员工中心、招聘和入职)与基于云的 ECM 解决方案集成,使人力资源组织能够改进其流程。
在 SAP SuccessFactors UI 中轻松显示与员工数据集成的人力资源内容,从熟悉的应用程序中访问记录。
了解使用Extended ECM for SAP SuccessFactors 的优势。
通过自动化标准流程提高人力资源组织的效率,腾出时间专注于入职和收购等关键人力资源挑战。
通过允许所有用户访问自己的人力资源内容数字文件,让员工更加自给自足,并减少普通任务对人力资源专家的影响。
通过与外部候选人和内部员工的个性化沟通,推动人才招聘和品牌管理的改进。
全面控制人力资源系统集成,进一步支持重要的收购和兼并。
在一个易于访问的中央位置存储和管理所有员工档案,即使他们已经离开公司。
在集中位置自动同步基于角色的 SAP SuccessFactors 权限和元数据,使 SAP 数据与人力资源内容保持一致,并为业务合作伙伴、经理和员工提供单一真实来源。
人力资源部门可直接从 SAP SuccessFactors 员工主页访问历史记录和新记录,并通过元数据快速筛选器或全文搜索快速查找相关文件。
允许用户定义自定义规则和警报,以简化人力资源内容管理,防止记录缺失或过期,并支持 "工作权利 "清单,降低潜在罚款风险。
确保候选人、特遣队和员工的记录仅在规定期限内保留,以符合监管要求,并更高效地响应不同县和地区的外部审计和法律取证请求。
根据 SAP SuccessFactors 中的数据和规则,利用可定制的模板进行自动、基于事件的批量通信。
将端到端数字人力资源内容自动化与 SAP SuccessFactors 任务和事件集成,确保所有阶段都经过审核,并通知正确的人员,以支持组织治理和风险管理政策。
为每份员工记录提供有关审核、事件、行动、日期和时间的报告,以改进内部流程并设定员工满意度目标。
好色先生TV Extended ECM for SAP SuccessFactors ,提供部署选择和灵活性。
好色先生TV 咨询服务将端到端的解决方案实施与全面的技术服务相结合,帮助改进系统。
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