The Total Economic Impact? Of Private Cloud PlatformsObtengael estudio
Haga que las organizaciones de RR.HH. sean más eficientes automatizando los procesos estándar y liberando tiempo para centrarse en los retos clave de RR.HH., como la incorporación y las adquisiciones.
Permita que el personal sea más autosuficiente y reduzca el impacto de las tareas comunes en los especialistas de RR.HH. permitiendo que todos los usuarios accedan a su propio archivo digital de contenidos de RR.HH.
Impulsar la adquisición de talentos y las mejoras en la gestión de la marca con comunicaciones personalizadas a los candidatos externos y a los empleados internos.
Obtenga un control total sobre las integraciones de los sistemas de RR.HH. para apoyar aún más las adquisiciones y fusiones importantes.
Almacene y gestione todos los expedientes de los empleados en una ubicación central de fácil acceso, incluso después de que hayan abandonado la empresa.
Confíe en la calidad y la integridad de la integración para acelerar las implantaciones y las actualizaciones basadas en décadas de codesarrollo y pruebas de cualificación Premium de SAP.
Genere automáticamente cartas y formularios personalizados para reducir el tiempo y los costes de gestión de las comunicaciones entre RR.HH. y los candidatos.
Permita a las organizaciones de RRHH mejorar sus procesos integrando los módulos de SAP SuccessFactors, como Employee Central, Recruiting y Onboarding, con una solución ECM basada en la nube.
Supervise fácilmente el contenido de RR.HH. integrado con los datos de los empleados dentro de la interfaz de usuario de SAP SuccessFactors, accediendo a los registros desde una aplicación conocida.
Sincroniza automáticamente los permisos y metadatos basados en roles de SAP SuccessFactors en una ubicación centralizada para alinear los datos de SAP con el contenido de RR.HH. y proporcionar a los socios empresariales, directivos y empleados una única fuente de verdad.
Ofrece a RRHH acceso a registros históricos y nuevos directamente desde la página de inicio del empleado de SAP SuccessFactors y localiza rápidamente los archivos relevantes mediante filtros rápidos de metadatos o búsqueda de texto completo.
Permite al usuario definir reglas y alertas personalizadas que agilizan la gestión de los contenidos de RR.HH., evitan que falten registros o que éstos no estén actualizados y admiten listas de comprobación del derecho al trabajo, reduciendo el riesgo de posibles multas.
Garantiza que los registros de candidatos, contingentes y empleados sólo se conserven durante un periodo definido para cumplir con los mandatos normativos y responder de forma más eficaz a las solicitudes de auditoría externa y descubrimiento legal en diferentes países y regiones.
Utilice plantillas personalizables para la comunicación automatizada, basada en eventos y masiva basada en datos y reglas dentro de SAP SuccessFactors.
Integra la automatización de contenidos digitales de RR.HH. de extremo a extremo con tareas y eventos de SAP SuccessFactors para garantizar que todas las etapas se auditan y que se notifica a las personas adecuadas para respaldar las políticas de gobernanza y gestión de riesgos de la organización.
Informes sobre auditoría, evento, acción, fecha y hora de cada registro de empleado para mejorar los procesos internos y establecer objetivos de satisfacción de los empleados.
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